Le portage salarial est l’une des meilleures alternatives pour développer votre activité tout en restant salarié. Mais le portage n’est malheureusement pas accessible à tous les professionnels. Voyons ensemble quelles sont véritablement les activités et métiers que l'on peut exercer en portage salarial.
Les métiers ouverts au portage salarial
Le portage salarial est né en 1980. Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial, et l’entreprise cliente. Ce mode de travail est destiné aux activités de services ou à prestations intellectuelles.
Pour y avoir accès, le travailleur doit bénéficier d’une expertise pointue dans son domaine, avoir une grande capacité d’autonomie et être apte à réaliser sa prospection commerciale lui-même. Ces critères sont indispensables pour mener à bien l’exercice de son activité en portage salarial.
Les activités les plus représentées dans le portage salarial sont celles du conseil, de l’audit et de la formation mais voyons plus précisément dans quels secteurs et dans quels fonctions évoluent les salariés portés.
Le digital est dans l’ère du temps et regroupe un grand panel de métiers. Ingénieur en systèmes d’information, consultant en webmarketing, graphiste, programmeur informatique, administrateur réseau & DBA, consultant IT, développeur web, ingénieur en télécommunication… Le nombre de technologies ne cesse de croître au fil des années, et les consultants en informatique sont largement représentés parmi les salariés en portage salarial.
Les indépendants qui exercent un métier dans la finance sont conseillers en gestion financière, conseiller juridique et fiscal, analyste financier, responsable d’audit, ou encore directeur administratif et financier… Leur expertise est très sollicitée par les entreprises clientes qui font appel à eux pour différentes missions comme des opérations d'acquisition ou de fusion, ou encore le redressement de comptes.
Le portage salarial est également ouvert au métier de l’immobilier. Les freelances de ce domaine exercent en tant qu’agent immobilier, chargé d'opérations foncières, mandataire immobilier, ou encore conseiller en transaction immobilière. Leur expertise est très appréciée par les entreprises de ce domaine que ce soit pour de la vente immobilière ou de la location immobilière, et le portage salarial vous permettra d’éviter toutes les contraintes administratives de votre statut d’agent commercial immobilier.
Les ressources humaines ont une importance significative car on retrouve leur présence dans chaque organisation. Que vous soyez formateur, manager de transition, ou encore consultant RH, les entreprises clientes sont friandes de votre expertise et nécessite votre intervention sur un ou plusieurs volets : le licenciement, le recrutement, la gestion d’équipe (cohésion ou gestion des risques par exemple…)
La gestion de projet englobe un large choix de métier : chef de projet, directeur de projet ou encore coach agile, votre expertise et vos compétences sauront trouver client rapidement lorsque vous vous lancerez dans l'aventure du portage salarial.
Les métiers de la communication et du marketing sont de plus en plus en vogue dans la société d’aujourd’hui, notamment chez les jeunes indépendants. Ils sont rédacteurs, community manager, consultant en analytics, chargé de communication interne ou encore responsable éditoriaux, et pour les accompagner dans leur activité, la société de portage est l’option adaptée!
Les secteurs adaptés au portage salarial sont nombreux et il serait compliqué de tous vous les énumérer. Les sociétés de portage hébergent de plus en plus d’activités dans des secteurs toujours plus variés et permettent aux indépendants de vivre l’expérience entrepreneuriale tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
Les métiers interdits au portage salarial
Comme nous l’avons vu, le portage salarial n’est pas un dispositif accessible à toutes les professions et certaines ne sont pas éligibles à ce mode de travail. Parmi elles, on retrouve les professions réglementées et libérales qui se compose de :
Parmi les profession exclues du portage salarial, on retrouve également les services d’aide à la personne qui incluent :
L’ensemble de ces activités ne peuvent être exercées en portage salarial.
Le portage salarial et la reconversion professionnelle
Que ce soit par envie de changement, par choix, ou par nécessité, la reconversion professionnelle est une option envisagée par un grand nombre de salariés chaque année en France.
Ce changement de vie professionnelle s'exprime de différentes façons. Il peut être involontaire et se faire par obligation suite à un licenciement de l’entreprise ou à un ras-le-bol dans son travail. Ou il peut être volontaire et correspondre à un souhait d’évoluer et de faire évoluer son activité, à un souhait de changer de métier, ou alors à un souhait de changer de secteur d’activité.
Ces changements ne sont pas anodins et doivent être pris au sérieux pour ne perdre ni de temps ni d’argent. Plusieurs options s’offrent alors aux travailleurs actifs en quête de changement :
Parfois, ce n’est ni le métier ni le secteur d’activité qui pousse les salariés à la reconversion professionnelle, mais leur quotidien ou leur rythme dans leur travail. Insatisfaits des conditions dans lesquelles ils évoluent, les salariés entrent dans une quête d’autonomie et souhaitent découvrir une nouvelle façon d’exercer leur travail.
L’entrepreneuriat est un rêve que beaucoup ont en tête mais que peu transforment en une réalité. La peur de ne pas réussir, la peur de la solitude, la peur des nombreuses démarches administratives à remplir, la peur d’un coût trop important… Autant de raisons qui freine les salariés à se reconvertir et à tenter l’aventure entrepreneuriale.
Pourtant, le portage salarial est un processus simple qui peut être la solution à leur envie de changement. À travers ce mode de travail, le salarié pourra exercer l’activité de son choix, aux horaires et au rythme qu’il souhaite et au tarif qu’il aura décidé. Un simulateur de TJM peut l’aider dans cette étape.
Parallèlement, le portage lui permet de conserver son statut de salarié et tous les avantages qui y sont associés : l’assurance maladie, l’assurance chômage, la mutuelle, la prévoyance, les congés, les cotisations retraite…
En comparaison à d'autres statuts, le portage offre au salarié la nouveauté et la liberté qui lui manquait dans le salariat tout en lui promettant la sécurité et la stabilité dans sa nouvelle vie professionnelle de salarié porté.
Comment procéder ?
Vous êtes convaincus que le portage salarial peut combler votre envie de renouveau mais vous ne savez pas comment procéder à cette reconversion professionnelle ? Aucun problème, nous allons voir ensemble les différentes étapes à suivre pour mener à bien ce changement :
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